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  • 顶岗实习,权益怎么保障(政策解读)
  • 来源:    添加时间:2012-11-15
  • 当实习已成为学生们“必修课”的今天,具有学生和劳动者双重身份的实习生群体,在顶岗实习的过程中缺乏有力的权益保障——长时间顶岗工作无报酬、意外受伤无赔偿、没有合同上当受骗多——受到侵害的事件时有发生。

      眼下,正是毕业生求职的高峰期,顶岗实习学生的权益到底如何得到切实保障?记者采访有关专家做出解读。

      顶岗实习每天不得超过 8小时

      【镜头】不久前,广州市劳动执法等部门在检查时发现,一家世界五百强企业在广州市萝岗区的子公司,雇用实习生1200多名,人数超过正式员工。学生们每天工作10小时,每月加班100小时,加班时间超过劳动法规定的36小时,工资也远远低于正式员工,同时也没有社保等保障。

      教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关规定,如“不得安排学生每天顶岗实习超过 8小时”,“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。在校大学生在实习期间一旦发生伤亡事故,可以参考《中等职业学校学生实习管理办法》中的相关规定,“实习期间学生人身伤害事故的赔偿,依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。”

      有专家呼吁,针对顶岗实习学生的权益保护,现有的法规主要是针对职业学校的实习管理作出的规定,还缺少对普通高等学校学生实习管理作出规定。

      据了解,部分地区已经做出积极探索,广东省2010年颁布《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》并于当年3月起实施。《条例》规定,见习单位“安排学生周实习时间不得超过40小时”,“为见习人员购买人身伤害意外保险”,“安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习”不得“委托中介机构或者个人代为组织和管理实习”以及有其他“影响实习学生人身安全、身心健康的行为”。

      学校要为实习生购买意外伤害保险

      【镜头】记者采访贵州省遵义地区一家职业技能学校得知,近两年,珠三角一些企业或者中介公司每年都提前派人到学校,要求带学生到珠三角顶岗实习。知情人士告诉记者,在珠三角,每年春节前后,不少大型企业订单多人员少,为了及时补员同时降低用工成本,把职业技能学校一个班甚至一个年级学生全部要走顶岗实习。

      保护(文章转载自[个人简历网] http://www.gerenjianli.com 请保留此标记)顶岗实习学生的权益,学校应承担起相应责任。《中等职业学校学生实习管理办法》第六条规定,“学校应当建立健全学生实习管理制度,要有专门的实习管理机构,要加强实习指导教师队伍建设,要建立学生实习管理档案,定期检查实习情况,处理实习中出现的有关问题,确保学生实习工作的正常秩序。”第十二条规定,“学校要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险,具体事宜由学校和实习单位协商办理。”

      北京市汉卓律师事务所知识产权部赵虎律师介绍说,学校应该与学生或学生家长、实习企业签订三方协议,约定各方的权利义务;安排责任心强,有一定经验的实习指导教师;对学生进行安全、纪律教育,随时了解学生的实习情况,维护学生的利益。出现问题时代表学生与实习单位进行交涉。

      完善实习协议,纠纷时有约可依

      【镜头】广州市萝岗区的这家工厂1200多名实习生年龄在17至18周岁之间,主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。企业和实习生所在学校签订了集体协议,但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上,只写明每月实习补贴为1030元,另有食宿补贴352元。

      专家提醒,对于实习的学生来说,签订一份实习协议非常重要。从实习生权益保护角度出发,实习协议至少包括以下内容:实习期内实习时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定、发生纠纷的处理。有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议。

      专家还提醒,学生在自选实习单位时还应该做到慎重选择,应该事先了解该单位的经营合法性和行业信誉,在实习前与单位签订实习协议,明确双方的权利和义务,有权利拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等要求。

      若实习期间出现意外或者权益被侵犯的情况,还应该学会正确地维护自己的合法权益。赵虎律师建议:1.保留证据。通过手机拍照、证人证言等保留证据,以备日后之用。2.保险赔付。已经投保险的,可以通过保险赔付来获得救治。3.求助。遇到权益被侵犯,自己无法解决,可以向家长、学校和其他同学求助解决。4.报警。遇到身体受到侵害或者企业有违法、犯罪行为,要果断报警,由公安部门处理。

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